求。”
陆胜挑了挑眉，提出了疑问：“不能用机器人吗？”
“可以，但是收益太低。”
天回答道：“机器人需要能量维持，需要维修，会产生损耗，而石人死了就死了，只需要一段时间就能诞生出更多新的劳动力。”
“并且目前小世界的科技发展水平还没有到足够水平，无法制作具备切割‘星铁’，‘天外陨石’的机械生命，灵活度也远远不够。”
闻言，陆胜陷入了沉思。
黑曜石人肯定是不能换掉的。
毕竟就算不去【陨星矿】里挖矿，也需要挖其他的大型矿脉，用来维持【飞米打印机】的庞大消耗，黑耀石人族群的作用不可替代。
况且黑金泰坦巨人的数量太少，还极其难以自主繁衍，主要来源依旧靠着黑曜石人进化。
采取哪种方案，主要看得是他着不着急。
但陆胜觉得，这两种方案都不是很好。
前者太过缓慢，压力不足。
后者太过激进，隐患颇多。
他突然想到，面对这种群体，在自己的前世，不是就有一套现成的，并且十分完善的制度标准吗？
“传谕天下，改革石人族群的奴役政策，废除‘十年之约’，设立计分等级制度。”
“让石人族群们按照等阶分层挖矿，每个等阶设定不同的挖矿标准，达标后才能休息，否则进行扣分。”
“表现优异者，则可以进行加分，分数最高者就能成为管理一片矿区的‘矿长’，增加待遇和减少工作时间，但若是该区域的产能降低，‘矿长’则会扣分。”
“建立‘啄木鸟’制度，只要举报别的石人偷懒，或者偷工减料，偷奸耍滑，就可以进行加分。”
“分数归零，直接处死！”
陆胜自然想最大程度的加快小世界发展速度。
但对于黑耀石人族群在各种词条的加成下，已经诞生了灵智的生灵，若是动用武力强势镇压，稍有不慎就会引起激烈反抗。
而解决这种问题的最好办法，就是将外部与内部的矛盾，转化为内部与内部的矛盾。
作为陆胜子民的人族，只需要作为秩序的管理者，就能神不知鬼不觉地脱离出去，只需要计分和清收矿石即可。
“执行下去吧。”陆胜淡淡道。
为了适应规则，挖更多的矿石加分，石人自然也会朝着最适合的方向去进化，或许要不了多久就会出现一种更适
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