。但你懂。”他看着陆承宇，“你从基层干起，在车间里流过汗，在工地上熬过夜。你知道华晟的根在哪里。所以我现在支持你，不是因为你是老陆的儿子，是因为你在做正确的事。”
陆承宇看着周秉谦。这个五十二岁的老人，在这一刻，眼神里有他姐姐周晚晴的影子——那种认定了方向就不回头的执拗。
“周叔，晚晴阿姨的托付，我不会忘。”他说。
周秉谦摆了摆手。
“去做事吧。记住，业绩是最好的回答，比什么声明都管用。”
十月十八日，下午两点，华晟总部十八层职工活动中心。
赵德柱站在台上，手里拿着一张纸。台下坐着两百多名职工代表，把活动中心挤得满满当当。
“同志们，我宣布个好消息。”赵德柱的声音洪亮，“Q3公司赚钱了，净利润涨了百分之四十一。董事会决定，所有正式职工的季度奖金上调百分之二十，下个月的工资一起发。”
台下爆发出一阵欢呼。
“安静，我还没说完。”赵德柱挥了挥手，“另外，公司决定追加三百万职工培训经费，优先安排一线技工参加技能提升课程。谁想进修，找工会报名，公司出钱。”
欢呼声更大了。有人开始鼓掌，掌声像潮水一样漫过整个活动中心。
赵德柱放下手里的纸，双手撑在讲台上。
“同志们，我多讲两句。华晟这三十年来，靠的是谁？靠的是在座的各位。是你们的手，是你们的技术，是你们的汗水。不是那些坐在办公室里搞斗争的人。”
他的声音沉了下来。
“老陆走了，小陆接棒。有人不服气，有人搞小动作。但我要告诉你们，小陆这八个月干的事，比有些人八年干的都多。津福智电是他一手推起来的，Q3的奖金是他争取来的。谁让工人有饭吃，我就支持谁。这话我赵德柱说得出，做得到。”
台下有人喊：“赵**说得对！”
“还有一件事。”赵德柱说，“公司准备启动一个’技术合伙人’计划。以后，谁有技术、有创新，不光拿工资，还能拿公司的期权。具体的办法，陆总会让技术部制定。但方向是定的：华晟的蛋糕，要让做事的人一起分。”
掌声再次响起。赵德柱走下讲台，几个老工人围上来，拍着他的肩膀。他没理会，径直走到台下角落里的陆承宇面前。
“陆总，我讲完了。”
“讲得好。”陆承宇说，“但’比有些
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