基层轮岗时在财务部的日子，那时刘芳就坐在角落里，每天对着电脑核对凭证。
“直接开除？”
“不建议。”温若瑜说，“开除会打草惊蛇，让孟瑶知道我们发现了她的眼线。而且，刘芳只是查询数据，没有实质性的泄密行为，开除的法律依据不足。”
“你的建议？”
“调岗。”温若瑜说，“把她从成本会计调到固定资产管理岗，不再接触津福智电的数据。理由是财务部内部轮岗，正常的人事调动。”
陆承宇想了想，点了点头。
“你去安排。不要惊动她。”
温若瑜收起名单，转身离开。走到门口时，她停下脚步。
“陆总，还有一件事。”
“说。”
“孟瑶今天在大厅里问的那个问题，关于五百万技术咨询费的。”温若瑜转过身，“那个问题的措辞，和监事会调查时贺宝林问的问题几乎一模一样。我怀疑，有人在监事会给孟瑶通风报信。”
陆承宇的手指停了一下。
“查。但不要查贺宝林，他没问题。查其他人。”
“明白。”温若瑜说。
下午五点，叶婉的办公室。
叶婉坐在办公桌前，手里拿着一份人事调动单。她已经三十五岁，但看起来比实际年龄年轻，一头长发简单地扎在脑后，穿着一件米白色的针织衫。
她在调动单上签下自己的名字，然后把行政部的小张叫了进来。
“把这份调动单送到财务部，交给刘芳。告诉她，下周一到固定资产管理岗报到，原岗位由李静接替。”
小张接过调动单，看了一眼。
“叶总监，刘芳在成本会计岗干了三年，突然调岗，她会不会有想法？”
“有想法正常。”叶婉说，“你告诉她，固定资产管理岗缺人，公司需要她。调岗不影响薪资和职级，只是工作内容调整。”
小张点了点头，转身离开。
叶婉靠在椅背上，轻轻呼出一口气。三天前，温若瑜把刘芳的异常操作日志交给了她。她没有立刻行动，而是先查了一下刘芳的背景——孟瑶2018年提拔进财务部，当时孟瑶还是行政人事总监，有充分的人事安排权限。
她没有声张。人事调动是行政部门的日常工作，不需要向任何人解释理由。孟瑶的眼线，就这样被不动声色地拔掉了。
她的目光落在办公桌上的一束白色满天星上。那是李子
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