国是公司的老员工，他的母亲去年刚做完心脏搭桥手术，女儿正在读高中。他被人事部一个电话叫到办公室，然后就被通知停职反省。没有任何书面文件，没有给任何申诉机会。这不是管理，这是打击报复。”
赵德柱坐在会议桌的另一端，他是个粗人，从车间一线干起，在华晟待了快三十年。他听到”打击报复”四个字，把手里的茶杯重重放在桌上。
“陆承泽，你先别说这些虚的。”赵德柱的声音洪亮，“我问你，刘建国为什么被停职，你知道真正的原因吗？”
“我知道。”陆承泽说，“因为他曾经是孟瑶招进来的人。陆承宇现在坐稳了位置，就开始清理异己。”
“放你的屁。”赵德柱一拍桌子，“刘建国泄露公司绝密文件，把内部测试报告复印给了远东电科。贺宝林查到的打印机日志、监控录像、银行流水，样样俱全。这叫清理异己？这叫吃里扒外！”
会议室里安静了一瞬。
陆承泽的脸色变了一下，但很快恢复。
“赵**，你说的这些证据，我看过。但那些证据只能说明刘建国复印了文件，收了一笔咨询费。怎么能证明他把文件交给了远东电科？”
“那你去问他啊。”赵德柱说，“让他解释，云帆咨询为什么给他十万块。”
程野区举起手，示意两人暂停。
“赵**，陆承泽监事，请你们冷静。”他说，“从国资监督的角度，这件事的核心不是刘建国是否泄密，而是处理程序是否合规。”
他看向陆承泽。
“陆承泽监事，你的质询有一定道理。任何员工的处分，都应该遵循程序正义。即使证据确凿，也必须给予当事人申诉的机会。”
然后他转向赵德柱。
“赵**，从贺宝林提供的初步材料看，刘建国的行为确实存在问题。但程野区说得对，程序必须合规。我建议，由监事会成立一个三人小组，对刘建国的停职事件进行独立审查。审查结果出来之前，暂停一切处分程序。”
贺宝林一直在角落里默默记录，此刻他放下笔。
“我同意程野区的建议。”他说，“作为监事会的外部监事，我的职责是确保公司治理的合法合规。刘建国的事，证据链条基本完整，但程序上确实有瑕疵。我建议，先由叶婉总监和刘建国进行一次正式谈话，全程录音，给他充分的陈述机会。然后由监事会三人小组根据谈话记录做出裁决。”
陆承泽想了想，点了点头
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