投资华晟，求的是保值增值和技术领先的双重目标。单一目标最大化，不符合国资的利益，也不符合其他股东的利益。”
周秉谦这时候开口了。
“我也说两句。”
所有人的目光转向他。
周秉谦的声音很低沉，但会议室里每个人都听得清楚。
“华晟能有今天，不是我姐姐跟老陆两个人打下来的，是一群人在车间里、在工地上、在客户办公室里，干了二十年拼出来的。打天下的时候，没人问过分红多少。问的是：下一笔订单在哪里，下一条生产线怎么建，下一个技术难关怎么过。”
他看向孟瑶，目光里没有敌意，只有一种老兵看新兵的不耐烦。
“孟瑶，你嫁进陆家的时候，华晟年营收刚过十亿。那时候的分红比例是多少？百分之十五。老陆把大部分利润都砸进了研发和新厂建设。要是当年把百分之五十的利润分了红，华晟今天还在做低端配电柜，赚不了这五十多亿。”
孟瑶的脸色变了变，但她很快恢复了平静。
“周总监，时代不同了。那时候华晟需要扩张，现在华晟需要回报股东。”
“时代是不同，但道理一样。”周秉谦说，“我支持研发投入。但我也有一个条件：员工奖金的比例要从百分之十提高到百分之十二，而且奖金分配要体现工龄。在华晟干了二十年的老员工，和刚进公司一年的新人，不能拿一样的钱。”
赵德柱在旁边一拍桌子，茶杯盖跳了起来。
“这话我赞成！我车间的老张，跟了华晟二十三年。今年津福智电投产，他从老厂被抽调到新厂，手把手教那些大学毕业生绕线。手上磨出多少泡，从来没吭过一声。没有他，新厂第一条线不可能按期投产。这种人的奖金，必须多拿！”
会议室里的气氛开始微妙地变化。原本剑拔弩张的利润之争，突然多了一条新的战线：老员工的利益。
陆承宇一直没有说话。他在听，在观察每个人的表情和语气。这是他从基层轮岗时养成的习惯：先让所有人把话说完，然后再做决定。
他看向温若瑜。
“温总监，如果把分红比例从百分之三十提高到百分之三十五，研发留存从百分之六十降到百分之五十三，员工奖金从百分之十提高到百分之十二并加入工龄系数，对整体财务状况有什么影响？”
温若瑜的手指在键盘上快速敲击。屏幕上跳出几行新的数字。
“分红增加三千四百万，每
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