股分红从一毛七分提高到一毛九分。研发留存减少四千七百万，剩余四亿零三百万，可以覆盖SFIT-2030B的研发预算和三千万的未来实验室拨款，但海外拓展中心的装修预算需要推迟到明年Q2。”
“员工奖金部分？”
“总支出从六千八百万增加到八千二百万，增幅一千四百万。其中工龄系数的设计是：满十年以上系数1.5，满五年以上1.2，不满五年1.0。按当前员工结构计算，约三百人享受1.5系数，五百人享受1.2系数，其余享受1.0系数。”
“财务上可行吗？”
“可行。”温若瑜说，“现金流可以覆盖。但培训中心的项目需要往后挪一个季度。”
陆承宇点了点头。他环顾会议室。
“我有一个方案。”
所有人都看着他。
“第一，分红比例从百分之三十提高到百分之三十五。这是对所有股东过去一年承担风险的回报。”
“第二，员工奖金比例从百分之十提高到百分之十二，按周总监提议的工龄系数分配。”
“第三，也是最重要的一点：研发留存部分设立’华晟数字能源生态专项基金’，专款专用，任何一笔超过五百万的支出必须经过董事会三分之二以上表决通过。监事会聘请第三方机构独立审计。”
会议室里安静了几秒钟。
顾风鸣第一个表态。
“我同意。百分之三十五的分红，国资可以接受。专项基金的设立，也符合国资对大额资金使用的监管要求。”
周秉谦点了点头。
“我也同意。工龄系数的事，我替老工人们谢谢陆总。”
赵德柱咧开嘴笑了，露出被烟熏黄的牙齿。
“谁让工人多得钱，我就支持谁。承宇，你这招漂亮。”
温察务翻了一页法律文件。
“从合规角度，专项基金的设立需要修改公司章程附件中的资金使用条款。我会草拟修正案，下次董事会表决。”
贺宝林推了推眼镜。
“作为外部监事，我关注股东利益的公平保护。百分之三十五的分红比例，在A股制造业上市公司中属于中上水平。工龄系数的加入体现了对老员工的尊重。我支持。”
孟瑶的脸色越来越难看。
她的手指攥紧了茶杯，指节发白。
“百分之三十五？我说了百分之五十。”
陆承宇看着
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