容。
“成交。”
正月二十，华晟智电管理层闭门会。
这次会议没有按常规在二十八层举行，而是选在了滨海智能制造基地的一间小会议室。参会的人不多：陆承宇、周秉谦、顾临川、温若瑜、江哲、温察务，加上苏明远和叶婉。
陆承宇把两份文件放在桌上。
“今天这个会，不开在总部，开在基地，是想让大家换个环境，说点平时不方便说的话。”
他看向众人。
“两件事。第一件，周总三月一号正式退休，电力设备事业部总监由周牧野接任。我征求过各位的意见，没有异议。”
众人点头。这件事早在内部传开了。
“第二件，华晟从今天开始，正式推行’事业合伙人计划’。”
陆承宇把文件推给苏明远。
“这个计划由温总牵头设计，核心内容三条。一，覆盖范围：所有事业部总监以上、技术骨干、入职满三年且绩效评级为A的员工，首批三十人。二，分配方式：虚拟持股，不涉及工商变更，但按年度净利润的百分之十五设立合伙人池，按职级和贡献分配。三，考核与退出：每年一评，连续两年低于B级取消资格，离职自动失效。”
苏明远接过文件，快速浏览了一遍。谢文渊凑过来，脸上露出兴奋的神色。
“陆总，百分之十五的净利润池，算下来一年接近两个亿。”韩立说。
“对。”陆承宇说，“但这两个亿不是白给。拿了合伙人的身份，就要承担合伙人的责任。技术路线错了，你负责。项目延期了，你担责。客户丢了，你赔偿。华晟不是在做慈善，是在买你们的责任心。”
“我们明白。”苏明远说。
“还有一件事。”陆承宇看向顾临川，“顾总提出设立CTO职位，我考虑了很久，决定采纳。”
顾临川的身体向前倾了倾。
“但有两个条件。”陆承宇竖起手指，“第一，CTO的职责边界明确为：技术路线制定、研发团队管理、重大技术方案审批。但单笔超过五千万的技术投资，或者涉及公司战略方向的技术转型，仍需提交总经理办公会审议。第二，CTO不自动进入合伙人计划的核心层，需要通过年度考核。”
他看着顾临川。
“顾总，这两个条件你能接受吗？”
顾临川想了想，伸出手。
“能接受。”
陆承宇握住他的手。
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