这些事情做不成。”
陆承宇的目光在四个人脸上扫过。这四个人，是沈敬山教授推荐给他的，是他一手招进华晟的。两年时间，他们从默默无闻的技术新人，成长为华晟的技术中坚。
“你们的诉求，我听见了。”陆承宇说，“周总，您怎么看？”
周秉谦放下手中的茶杯。
“从我这个即将退休的人的角度看，明远他们说得对。华晟要往下走，不能光靠承宇一个人扛。我当年跟你父亲打天下的时候，虽然没股份，但老陆把我们当合伙人。过年发奖金，他亲自送到家里；谁家有困难，他第一个出面。那种人情味，比什么期权都管用。”
他顿了一下。
“但时代不同了。现在的年轻人，要的是制度，不是人情。制度好，人情是锦上添花；制度不好，人情就是空中楼阁。”
陆承宇点点头，转向温若瑜。
“温总，从财务角度呢？”
温若瑜翻开笔记本，声音冷静而精确。
“虚拟持股在法律上可行，但操作复杂，需要设计信托架构或者有限合伙平台。利润分享相对简单，可以直接在事业部层面设立超额利润分成机制。两种方式各有利弊：虚拟持股长期激励效果更好，但稀释股东权益；利润分享短期见效快，但可能助长事业部各自为政。”
“温总的顾虑有道理。”陆承宇说，“这样，这件事我不会当场拍板。顾总，你把CTO的提案再细化一下，包括职责边界、汇报关系和考核指标。明远，你们把合伙人机制的框架方案写出来，包括覆盖范围、分配比例、兑现条件。下周同一时间，我们再议。”
会议结束，众人散去。顾临川收拾文件，走到陆承宇身边，压低声音。
“陆总，我不是在逼宫。”
“我知道。”陆承宇站起来，“但你要CTO，我要时间想。”
顾临川看了他一眼，没再说什么，转身离开。
正月十八，陆承宇连续第三个晚上加班到十点。
办公室的灯光调得很暗，只有书桌上的台灯亮着。他面前摊着三份文件：顾临川的CTO提案、苏明远的事业合伙人方案、以及温若瑜做的一份财务测算。
门被轻轻敲响了。
“进。”
温若瑜走进来，端着两杯咖啡。她今年四十岁，穿一件藏青色的西装外套，头发挽成一个简单的发髻。脸上有了些细纹，但眼神依然清亮。
“知道你还没走。”
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