陆承宇表情不变，但手指在桌面上轻轻叩了一下。
“顾总，你说的CTO，是你自己吧？”
“从资历和能力看，我是最合适的人选。”顾临川毫不回避，“我在能源电力和计算机算力两个领域都有深度积累，主导了EAIN从概念到原型机的全过程。如果我担任CTO，可以保证技术决策的专业性和连续性。”
“如果我不批准呢？”
“那我会重新考虑我的职业规划。”
这句话像一颗石子投入平静的湖面。温若瑜抬起头，周秉谦皱起眉头，江哲停止了敲桌子的动作。
陆承宇看着顾临川。后者的表情很平静，不是威胁，是在陈述一个事实。
“顾总，你的建议我记下了。还有其他议题吗？”
顾临川点点头，坐下。
“有。”另一个声音响起。
苏明远站了起来。他今年三十四岁，算力服务器架构专家，戴着一副黑框眼镜，说话逻辑清晰。
“陆总，我代表预研项目组的几位同事，提一个诉求。”
他看了看身边的楚云瑶、韩立、谢文渊。三个人都点了点头。
“我们四个人，加上项目组的十六名核心成员，在过去两年里完成了EAIN原型机、六G智能电网改造方案、数字能源产业联盟技术标准三项核心任务。但我们每个人手里都没有华晟的股份，除了固定的年终奖，没有分享公司成长红利的机会。”
“你们有期权。”陆承宇说。
“期权是远期激励，兑现周期太长，而且跟公司股价挂钩，不确定性太大。”苏明远推了推眼镜，“我们研究了很多科技公司的案例，觉得华晟应该建立一个’事业合伙人’机制：核心骨干通过虚拟持股或者利润分享的方式，直接参与所在事业部的价值分配。”
“对。”谢文渊接话，他今年二十九岁，是四个人里最年轻的，“我们不是在要好处。我们是在要一个公平的分配制度。华晟去年净利十二亿，技术团队贡献了核心价值，但技术团队的收入只占总人力成本的百分之十八。”
韩立没说话，只是把一份数据表推到桌子中央。
楚云瑶坐在苏明远旁边，穿着一件米白色的毛衣，短发利落地别在耳后。她开口，声音不高但很坚定：“陆总，我补充一点。事业合伙人机制不是为了我们几个人。华晟接下来要做量子能源路由、电网大模型、海外扩张，没有一批真正把自己当成主人的核心骨干，
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